כח אדם הוא נכס יקר לארגון בייחוד כשהתחרות בשוק כל כך גדולה. גיוס והשמת עובדים הוא תהליך שעשוי לקחת זמן

מיון וגיוס עובדים אינו מסתיים בקריאת קובץ קורות חיים וקביעת ראיון. כדי להתאים את המועמד לתפקיד יש לבצע אבחון מקצועי

עמדות מפתח בארגון נחשבות ליוקרתיות ודורשות כח אדם בעלי כישורים ומאפייני אישיות ייחודיים. התחרות על מועמדים מסוג זה גבוהה מאד

תחשבו רגע, מה שווה ארגון ללא העובדים שלו? אלו שמגיעים מידי בוקר ומבצעים את עבודתם במסירות. ארגונים מקצים משאבים רבים

כאשר מדובר בעסקים קטנים ובינוניים, לכל אחד מהעובדים יש תפקיד משמעותי ובעל אחריות. כאשר אחד מהעובדים חסר לתקופה קצרה או

גיוס לתקופות קצרות או זמניות ארגונים קטנים וגדולים נאלצים להתמודד עם היעדרות לתקופות קצרות וארוכות. חלקן בשל נסיבות משמחות של

מעסיקים רבים נדרשים לגייס עובדים במודל עבודה גמיש. לאיוש עבודות על בסיס שעתי או חודשי. העובדים במודל זה נדרשים עבור